Конечно, Энтин не стал более разговаривать с ase, а под предлогом, что обиделся, ответил косвенно на некоторые (!) вопросы ase другому участнику:
Daniel Entin писал(а):
Dear Rodnoy,
Today we are putting the State Charter of the Nicholas Roerich Museum in New York here, for everyone to see. It describes the structure of the museum, its original Board members (including Yuri and Svetoslav Roerich) and explains the purpose and mission of the museum.
To answer certain misunderstandings about how these structures work in the West, it must be said that the Board is the managing entity. For example, in normal practice it can hire the Director, or dismiss him/her if he/she has violated any of the working principles of the museum, as laid out by the Charter and the By-Laws (ustav).
In the particular case of this museum, there was a tradition that the board followed. The Director, Sina Fosdick, was named from India, and approved by the Board. When Sina was preparing to leave her body in 1983, she asked me to replace her, and the Board approved.
Normally, the Director manages the museum, and reports to the Board about the activities. The Board can approve or disapprove of particular actions, and require the Director to change them, if necessary. So you see, there is no one who is an absolute monarch here. A good administrator will also pay attention to the opinions of his/her co-workers, because they often know more and better about certain problems.
The museum itself is a corporation. That means that legally it is an individual, and can own property. This museum, as a corporation, owns the building in which it is housed and all the collections of paintings and the archives stored there. The Director makes the day-by-day decisions and sets out the style of management, but the Board has the right to intervene.
So things can change from Director to Director, and the question originally asked here was, at least in that part, a good one. For example, Sina Fosdick was a "no" person. She usually said no to requests of any kind, and the person making the request then had to prove to her that he/she deserved a "yes". I tend to be a "yes" person, based on the idea that everything should be available to everyone, and my personal opinion about the person making the request should have nothing to do with the request itself. I believe in the free flow of information. There should be no more control over who has access to information than a traffic policeman would have in a road -- he is there just to avoid traffic jams. In practical terms, that is why we began putting our archive on the Internet, for everyone to see, and we will continue with that task for a long time, until it is done. All our photo archive and film archive, and all our drawings and sketches, are already on line, and very soon we will begin putting large quantities of documentary materials there.
My successor, whether chosen by me or by the Board, may have the same approach -- which I would prefer -- but may not be quite so open. Only the future will tell. If he/she is too restrictive, and the Board objects, they can force him/her to change the approach.
I hope the clarifies some of the questions. If not, ask more.
Daniel
Перевод:
Ув. Rodnoy,
Сегодня мы готовим к публикации [в Интернете] Хартию Музея им. Николая Рериха в Нью-Йорке для всеобщего обозрения. Она описывает структуру музея, первоначальных членов его Правления (включая Юрия и Светослава Рерихов) и объясняет цели и миссию музея.
Для разъяснения определенного недопонимания того, как подобные огранизации работают на Западе, необходимо сказать, что Правление - это управленческая единица. Например, вполне обычно для него (Правления, прим. rodnoy) нанять Директора, либо уволить его/ее, если он/она нарушил(а) те или иные принципы работы музея, как они записаны в Хартии и Уставе.
В конкретном случае с [нашим] музеем, существовала традиция, которой следовало правление. Зинаида Фосдик была назначена Директором из Индии и ее кандидатура одобрена Правлением. Когда Зинаида готовилась покинуть свое тело в 1983-м году, она попросила меня занять ее место, и [затем] Правление это одобрило.
Как правило, Директор управляет музеем и отчитывается перед Правлением о проделанной работе. Правление может утвердить или не утвердить те или иные действия [Директора] и [в последнем случае] потребовать от него изменить их, если это необходимо. Как видите, здесь не существует какого-либо абсолютного монарха. Хороший администратор будет с [должным] вниманием относиться к мнению его/ее сотрудников, потому что они зачастую знают больше и лучше о тех или иных проблемах.
Сам музей - это корпорация. Это означает, что он является юридическим лицом и может владеть собственностью. Наш музей, как корпорация, владеет зданием, в котором он раполагается и всеми хранящимися там коллекциями картин и архивами. Директор решает текущие вопросы и устанавливает стиль мэнэджмента, однако Правление имеет право в это вмешиваться.
Таким образом, положение дел [в Музее] может изменяться от одного Директора к другому, и изначальный вопрос, заданный здесь по данному поводу, был вполне резонен. Например, Зинаида Фосдик строила свою работу по "нет"-принципу. Она обычно отвечала "нет" на любые запросы и человек, делавший тот или иной запрос, должен был доказать ей, что его/ее вопрос заслуживает "да". Я более склонен к "да"-принципу, основанному на той идее, что все должно быть доступно всем и что мое личное мнение о человеке, делающем запрос, не должно иметь какого-либо отношения к сути самого запроса. В практическом русле, именно поэтому мы и начали выкладывать наши архивы в Интернет, на всеобщее обозрение, и мы будем продолжать это делать до тех пор, пока не выполним это задание. Все наши архивные фотографии и кинофильмы, а также рисунки и наброски, уже доступны в Интернете, и очень скоро мы начнем выкладывать документальные материалы в больших количествах.
У моего преемника, избранного ли мною или Правлением, возможно, будет такой же [открытый] подход - что мне больше импонирует - однако возможно, что он (подход, прим. rodnoy) и не будет столь открытым [как сейчас]. Только будущее может поведать об этом. Если он/она окажется чересчур закрытым, и Правлению это не понравится, - они смогут заставить его/ее изменить этот подход [на более открытый].
Я надеюсь, что это разъяснило некоторые вопросы. Если не вполне, то спрашивайте еще.
Даниил.